Weggeefactie: Van keukentafel naar boardroom (en weer terug)
Duurzaam coachen met een doorwerkend effect Coachen is tegenwoordig overal. Van start-up tot multinational en van woonkamer tot directiekamer. De taal is bekend en de intenties zijn vaak goed. Tegelijkertijd blijft één vraag onderbelicht: wat verandert er daadwerkelijk in het dagelijks handelen wanneer het coachgesprek is afgerond? Dit boek onderzoekt die vraag vanuit de praktijk, […]
Column Joke Tacoma: Gebrek
Ben ik creatief? Nee, dat vind ik niet. Nou ja, een keer per jaar: met de kerst maken mijn zus en ik voor elkaar altijd een zelfgemaakt cadeau. Soms, als het goed uitpakt, maak ik het cadeau ook voor mezelf. Zo heb ik een klok met Mondriaan-achtergrond. Mijn rechtlijnige geest verloochent zich nooit. Dit jaar […]
Lees gratis over de kracht van creatieve loopbaancoaching
Creativiteit Blijf bij en neem een abonnement op LoopbaanVisie! Moet je in de huidige arbeidsmarkt niet juist creatief zijn als het gaat om het bijhouden van de ontwikkelingen binnen je vakgebied en tegelijkertijd alle ballen in de lucht houden, zoals zorgtaken, sporten, ontspanning, huishouden. En om na te denken over hoe je met plezier en voldoende uitdaging je […]
Werkgevers leiden vaker nieuw personeel op vanwege krappe arbeidsmarkt
Werkgevers hebben minder moeite met het vinden van personeel dan in 2024. Toch is nog 45% van de vacatures moeilijk te vervullen. Volgens werkgevers komt dat onder andere doordat sollicitanten niet de juiste vaardigheden, kennis of ervaring hebben. Veel werkgevers geven ook aan dat zij vanwege de krappe arbeidsmarkt vaker mensen aannemen die nog opgeleid […]
Podcast luistertip: Single Session Therapy
De loopbaancoach is dé podcast voor loopbaancoaches en iedereen die geïnteresseerd is in het ontwikkelen van je eigen loopbaan met inzichten vanuit de psychologie. De Loopbaancoach kan hierbij als kompas dienen en geeft je een breed perspectief op wat er in de wereld van loopbaancoaching te koop is. In deze podcast gaat Japke Ebbinge in […]
Werknemers onvoldoende voorbereid op baanverlies: tijd voor een wake-upcall
De arbeidsmarkt verandert snel door digitalisering en kunstmatige intelligentie. Banen verdwijnen en nieuwe functies ontstaan. Veel werknemers zijn zich hiervan niet bewust en maken nauwelijks gebruik van bij- en omscholing om zich voor te bereiden. Met de geplande verhoging van de AOW-leeftijd wordt het steeds belangrijker dat werknemers duurzaam inzetbaar blijven en gezond de eindstreep […]
De arbeidsmarkt van de toekomst kan niet zonder een goede combinatie van werk en mantelzorg
Zo’n 2 miljoen Nederlanders combineren hun betaalde baan met mantelzorg: het zorgen voor een naaste met fysieke of mentale gezondheidsproblemen. Voor de meeste mantelzorgers gaat dat gelukkig goed. Maar voor een groeiende groep leidt dit tot overbelasting. Intussen stijgt de vraag naar professionele zorg én mantelzorg. De SER vindt dat het makkelijker moet worden om […]
Video: Hoe je jezelf voorstelt – en wordt aangenomen
How to introduce yourself – and get hired Eerste indrukken zijn belangrijk, maar hoe zorg je dat de jouwe telt? Communicatieconsultant Rebecca Okamoto deelt vijf eenvoudige manieren om jezelf in 20 woorden of minder voor te stellen, zodat elk gesprek of interview uitnodigt tot die drie cruciale woorden: “Vertel me meer.” (bron: TEDxNorthwesternU) “Successful introductions […]
Multipotentials: inzicht en begeleiding voor loopbaancoaches
Loopbanen verlopen lang niet altijd lineair. Sommige professionals bouwen een cv op met uiteenlopende rollen, sectoren en projecten. Voor recruiters kan zo’n profiel vragen oproepen; termen als wispelturig of weinig loyaal liggen dan snel voor de hand. Volgens loopbaancoach Catelijne Gerlag is dat oordeel vaak te kort door de bocht. Veel van deze professionals zijn […]
Terug naar oude werkgever: boomerang recruitment in opmars
Op de arbeidsmarkt duikt het fenomeen van boomerang recruitment op: medewerkers vertrekken, doen elders ervaring op en kloppen later opnieuw aan bij hun vorige werkgever. Maar werkt dat ook? En wanneer (niet)? Uit internationaal onderzoek van ADP Research blijkt dat 35% van alle nieuwe aanwervingen in maart 2025 bestond uit terugkerende medewerkers, tegenover 31% een […]