Leiderschap (Oktober 2024)
Leiderschap Leiderschap is een begrip dat vaak wordt geassocieerd met macht, controle en zeggenschap, een hiërarchische structuur waar niet iedereen zich prettig bij voelt. Is er nu nog behoefte aan leiders zoals we die traditioneel kennen? Of is er een andere vorm van leiderschap mogelijk, waarin het om samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid draait? Je ziet steeds meer bedrijven die […]
Weggeefactie: Professionele loopbaancoaching
Loopbaancoaching is een nog vrij jonge professie, die door verschillende maatschappelijke en economische ontwikkelingen volop in beweging is en steeds belangrijker wordt. In deze tijd van talloze studie- en beroepskeuzemogelijkheden, het wegvallen van lifetime-employment, schaarste op de arbeidsmarkt, burn-out onder dertigers en het vitaal houden van vijftigers en zestigers, schreeuwt het vak om professionalisering. Professionele […]
Column van Joke Tacoma: Facetten
Deze column verscheen eerder in LoopbaanVisie 2024-3 over de ‘professionele identiteit’. Ben ik mezelf als ik werk? Ik denk het wel, maar weet het niet zeker. Wat ik wel zeker weet is dat mijn kleding anders is als ik werk dan als ik thuis ben. Ik ben begonnen als chemicus. Op mijn werk had ik […]
Gratis artikel uit LoopbaanVisie 2024-3 over een illusionaire identiteit
Professionele Identiteit Blijf bij en neem een abonnement op LoopbaanVisie! Een identiteit is iets dat verwijst naar de combinatie van kenmerken, waarden, overtuigingen, gedragingen en ervaringen die een persoon of groep onderscheidt van anderen. Naast een professionele identiteit hebben we nog meer identiteiten. Denk aan een persoonlijke identiteit, een culturele identiteit, een sociale identiteit, een genderidentiteit of een digitale […]
De belangrijkste competenties op de arbeidsmarkt
Tijdens een sollicitatiegesprek, bij het schrijven van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) of gewoon op een verjaardagsfeestje: de vraag wat je competenties zijn, komt voor veel mensen nog altijd als een verrassing. Wat zijn competenties en waarom zijn ze belangrijk? Empathie, analyseren en collegialiteit: het zijn zomaar drie voorbeelden van competenties die op eindeloze lijsten op […]
Gen Z wil eerlijke leidinggevenden en loopbaanontwikkeling
Nederlandse werknemers van Generatie Z hebben duidelijke wensen voor hun werkplek. De jongste beroepsbevolking hecht veel waarde aan eerlijkheid en integriteit bij hun managers en is bereid van baan te veranderen om hun carrière vooruit te helpen. Tegelijkertijd kampen veel Gen Z’ers met burn-outklachten, wat hun werkervaring negatief beïnvloedt. Generatie Z hecht veel waarde aan […]
Hoe elke jongere kansen kan vergroten in een tussenjaar
Een tussenjaar is actueler dan ooit. Marinka Kuijpers, bijzonder hoogleraar Leeromgeving en -loopbanen, schreef een gids voor ouders en onderwijsprofessionals over het tussenjaar. Dat deed ze samen met Daniëlle Vogels, voorlichter van studiekeuzebegeleiders vanuit Wageningen University & Research. Het boek Hoe elke jongere kansen kan vergroten in een tussenjaar is gratis te downloaden. Tussenjaar kan […]
Bluffen tijdens een sollicitatie: waarom?
Onlangs verscheen Sophie van der Zee, universitair docent aan Erasmus School of Economics, in een artikel van Intermediair om haar expertise te geven over waarom mensen liegen of bluffen tijdens een sollicitatie. Vaak doen mensen zich tijdens een sollicitatiegesprek beter voor dan dat ze eigenlijk zijn, maar waarom eigenlijk? Af en toe bluffen tijdens een […]
Video: Looking for a job? Highlight your ability, not your experience
Very few of us hold jobs that line up directly with our past experiences or what we studied in college. Take TED Resident Jason Shen; he studied biology but later became a product manager at a tech company. In this quick, insightful talk about human potential, Shen shares some new thinking on how job seekers […]
Helft Nederlandse werknemers tevreden over volledige salarispakket
Bijna de helft van alle Nederlandse werknemers (49,0%) is tevreden over het volledige salarispakket. Bijna een derde (30,6%) staat hier neutraal tegenover en slechts 13,5% is ontevreden. Met deze scores staat Nederland op de tweede plek van de meest tevreden werknemers in Europa. Polen is koploper met een tevredenheidspercentage van 51% en Servië staat onderaan […]
