Actueel.

Pagina:|1|...|10|11|12|13|14|...|156|
ma 08 nov 2021Promotie: Hoe verhalen carrières vormgeven
Mensen zijn verhalenvertellers. Dagelijks luisteren, lezen, bekijken en verzinnen mensen verhalen. Inge Brokerhof onderzocht in haar promotieonderzoek het verband tussen iemands ervaringen met fictieve verhalen en de persoonlijke ontwikkeling op het werk. Ontdekkingstocht langs fictieve carrières Door op te gaan in een verhaal en...
0 reactie(s) op dit artikel
ma 08 nov 2021Podcast: Holding space
In de podcastserie De loopbaancoach gaat sociaal psycholoog Japke Ebbinge in gesprek met experts op het gebied van loopbaanontwikkeling en blijf je op de hoogte van actuele kennis en ontwikkelingen vanuit de psychologie. Waar in veel organisaties wordt gesproken over diversiteit en inclusie, spreekt Aminata Cairo PhD liever over...
0 reactie(s) op dit artikel
ma 08 nov 2021Hogeropgeleid is op de arbeidsmarkt niet altijd beter
Met een hoog diploma ben je gegarandeerd beter af op de arbeidsmarkt dan met een lager diploma … of toch niet? Goede investering Een diploma is en blijft een goede investering in je professionele carrière. Hiermee bewijs je dat je over de nodige theoretische kennis en praktische vaardigheden beschikt en dat maakt van jou...
0 reactie(s) op dit artikel
ma 08 nov 2021Onderzoek: Bestaanszekerheid blijkt voorwaarde voor proactiviteit
Als je voldoende bestaanszekerheid ervaart, ben je beter in staat om onzekerheid over je werk om te zetten in actie. Zo blijkt uit onderzoek onder een groep zzp'ers die door de coronacrisis (zo goed als) zonder werk zaten. In dit onderzoek keken organisatiepsychologen dr. Jessie Koen en dr. Maarten van Bezouw naar de gevolgen van...
0 reactie(s) op dit artikel
ma 08 nov 2021Onderzoek: Bedrijfsleven laat kansen diversiteit onbenut
Onvoldoende focus op behoud van werk en doorstroommogelijkheden diversiteitsbeleid leidt tot draaideureffect
Onderzoek onder ruim 100 organisaties uit de private en publieke sector in Nederland laat zien dat bedrijven zich in hun diversiteitsbeleid voornamelijk richten op het vergroten van de instroom van personeel uit ondervertegenwoordigde groepen en weinig aandacht hebben voor de door- en uitstroom van deze medewerkers. Diversiteitsbeleid, dat...
0 reactie(s) op dit artikel
Pagina:|1|...|10|11|12|13|14|...|156|