Actueel.

Pagina:|1|...|141|142|143|144|145|...|154|
ma 05 mrt 2012Talentmanagement: hard nodig
De strijd om talentvolle kinderen, studenten, medewerkers en leidinggevenden is in volle gang. Hoe kunnen we kwaliteit herkennen en benutten? Op donderdag 3 november 2011 heeft drs. Paul C.G.J. Kop zijn lectorale rede over talentmanagement uitgesproken bij Hogeschool Leiden. Het is verleidelijk bij talentmanagement uit te gaan van jong...
0 reactie(s) op dit artikel
ma 05 mrt 2012Effectiviteit in coaching: mythes, vragen, inspiraties en de toekomst
Waarom weten we nog zo weinig over de effectiviteit van coaching? Wat is wel al bekend over de effectiviteit en de werkzame ingrediënten? Hoe kun je als coach geld besparen? Waarom mag je als coach best een beetje meer vragen? Waarom blijft er toch druk op de tarieven bestaan? Wat betekent dit voor het vak, nu en in de toekomst? Lees...
0 reactie(s) op dit artikel
ma 05 mrt 2012Banenbol: voorspel wat je vrienden over 5 jaar doen!
Hebben je vrienden eigenlijk wel de juiste baan? Zouden ze hun talenten beter moeten gebruiken? Vrienden kunnen elkaar nu verrassen met voorspellingen over hun toekomstige loopbaan. Via de Intermediair Banenbol op Facebook. Ongedwongen Met de Banenbol wil Intermediair hoogopgeleiden aan het denken zetten over hun werk, carrière,...
0 reactie(s) op dit artikel
ma 05 mrt 2012Baan zoeken en werving sluiten niet goed op elkaar aan
De wijze waarop werkzoekenden op zoek zijn naar een baan en MKB’ers naar personeel zijn niet goed op elkaar afgestemd. Waar werkzoekenden vooral vacaturesites (95%) en uitzendbureaus (83%) inzetten bij hun zoektocht naar een baan, gebruiken MKB-ondernemers vooral hun eigen website (65%) en hun persoonlijk netwerk (53%) om personeel te...
3 reactie(s) op dit artikel
ma 05 mrt 201210 dingen die HR denkt, maar nooit hardop zegt in een sollicitatiegesp
10 Amerikaanse HR-professionals deden in de Reader's Digest Magazine een boekje open over hun eigen sollicitatie-ervaringen. Ze vertelden waar je op moet letten tijdens het solliciteren en nog veel belangrijker, waar zij zelf op letten bij een kandidaat. 10 dingen die ze denken, maar nooit aan je meegeven als feedback. Ongeschikt...
0 reactie(s) op dit artikel
Pagina:|1|...|141|142|143|144|145|...|154|