Zoek een loopbaancoach.

Omschrijving

Marieke Noordam Coaching en Advies: pragmatisch, praktisch, persoonlijk, professioneel.

Loopbaancoaching, sollicitatiebegeleiding, competentie-ontwikkeling, work/life balance, teamcoaching
Advies op gebied van arbeidsvoorwaarden, functionerings- en beoordelingsgesprekken, verzuimbegeleiding

Talentenanalyses (TMA van EHRM Vision): het in kaart brengen van persoonlijkheid, talenten, capaciteiten en competenties. Inzetbaar voor selectie, ontwikkeling en beoordeling.
HR-Scan: een scan van uw HR-beleid, pragmatisch en met gegarandeerd succes

Haal elke dag het beste uit jezelf!

Werkwijze

Een coachingstraject begint met een intakegesprek. Tijdens deze eerste kennismaking wordt gezamenlijk de centrale vraag van het begeleidingstraject vastgesteld. Het intakegesprek wordt gevolgd door vijf tot zeven coachingsgesprekken van anderhalf uur. Deze vinden plaats met tussenpozen van drie à vier weken.

Tijdens het coachingstraject kunnen diverse methoden ingezet worden, afgestemd op de vraag en persoon.

Coaching op afstand
In het coachingstraject kan ook ‘coaching op afstand’, ook wel E-coaching genoemd, ingezet worden.  
De ervaringen met coaching op afstand hebben geleerd dat de kern van het probleem/de vraag snel(ler) wordt bereikt, het zet aan tot zelfreflectie en verandering en geeft de coachee inzicht in kwaliteiten en valkuilen. Coachingsgesprekken op afstand zijn een mooie aanvulling op de ‘gewone’ face-to-face gesprekken.

Wederzijdse openheid, eerlijkheid en vertrouwen vormen de basis van het coachingstraject.