Gelijkwaardigheid betekent niet dat iedereen hetzelfde is of op identieke wijze behandeld moet worden. Het gaat er juist om dat verschillen worden gezien en erkend, zonder dat deze leiden tot meer of minder waarde. Gelijke kansen creëren betekent dat er rekening wordt gehouden met individuele behoeften, zodat iedereen eerlijke mogelijkheden krijgt. Denk bijvoorbeeld aan een scholier met dyslexie: door extra begeleiding of extra tijd voor toetsen, krijgt diegene de kans om een diploma te behalen. Op de arbeidsmarkt speelt gelijkwaardigheid ook een grote rol. Een werknemer die aanpassingen nodig heeft op de werkplek, moet dezelfde kansen krijgen om een functie te vervullen als iemand die deze aanpassingen niet nodig heeft.