INHOUD THEMA ‘ZICHTBAARHEID’ (oktober 2018)
- Zichtbaarheid en transparantie – Nieuwe werkelijkheid in de arbeidsmarkt, Paul Stallenberg
- Verander je denken, verander je doen – Zichtbaarder worden als professional, Jikkie Has
- Hoe word je zichtbaar? Doorbreek oude patronen, Marja Postema
- Zichtbaar onderscheidend – De casus van topbelegger Martien van Winden, Martin Reekers
- Promoot jezelf, Jack van Minden
PRAKTIJK
- Het individu voorop – Een stappenplan dat leidt tot zelfsturing, Karel de Vries & Jan Schuitemaker
- Loopbaanzelfsturing bevorderen op een onzekere arbeidsmarkt – Een moderne aanpak van jonge professionals, Renske Werkman
- De bewegingsleer van Laban – Hoe beïnvloed je je persoonlijke presentatie? Peter Meijer
- Beelddenkende coachees – Pas als je het herkent, zie je het, Mechel Ensing
- Kleur bekennen – Loopbaantool, José Otten
- Slimme strategieën voor de ex-wethouder – Arbeidssocialisatie belangrijk voor vervolgstap, Jacqueline Janssen
KENNIS & KUNDE
- Studenten pakken een nieuwe rol – Betere aansluiting van het onderwijs op de arbeidsmarkt, Reinier Gerritzen
- Cartoon
- Zijn millennials te ambitieus? – Generatieleren vergroot werksucces, Connie van der Zwan & Antje Stapert
- De banen liggen voor het oprapen, toch? Annemieke Methorst
OPINIE & DISCUSSIE
- Een hoerabegrip – kritisch tegen het licht Zelfregie: maar voor wie? Jouke Post
- Zichtbaarheid, Els Ackerman
Zichtbaarheid
Als je je kennis of je mening deelt via het world wide web, dan word je ook zichtbaar. Je wordt dan de persoon die ´dat ene boek heeft geschreven´ of ´degene van die methodiek´. Jij bent die persoon die vindt dat…
Als je zichtbaar bent, word je gezien. Maar is dat wel zoals jij gezien wilt worden? Via sociale media kun je aan de hele wereld laten weten wat je denkt, voelt, interessant vindt of juist niet. Je kunt alles delen in de vorm van een blog, een video op YouTube of via een post van 140 tekens op Twitter. Op alles wat je plaatst, kun je een reactie verwachten. Een like, ‘interessant’ of een hartje. Hier staat tegenover dat je ook commentaren kunt ontvangen die soms minder sympathiek zijn. Wij zijn allemaal mensen en willen (bijna) allemaal aardig gevonden worden. Laat ik het zo zeggen: het is fijner om een like te krijgen dan om gedist te worden.
Hoe zichtbaar ben jij? Wil je in 2019 zichtbaar zijn in LoopbaanVisie? Dat kan door een bijdrage te leveren aan de thema’s voor 2019:
– Studiekeuze (januari)
– Levenslang (april)
– Ontwikkeling (augustus)
– Jubileum (oktober)
In dit nummer weer een heleboel interessante artikelen over het onderwerp ‘Zichtbaarheid’. Jikke Has beschrijft het belang van zichtbaarheid voor de loopbaanprofessional. Zij geeft drie tips. Paul Stallenberg stelt de vraag wat zichtbaarheid en transparantie betekenen en of onzichtbaarheid nog wel een optie is.
Verder schrijft Renske Werkman over het vergroten van loopbaanzelfsturing bij jonge professionals. En Connie van der Zwan en Antje Stapert nemen je mee in de wereld van millennials en geven suggesties voor de begeleiding van deze jongeren.
In een reactie op het artikel van Tom Luken in het vorige themanummer ‘Toekomst van Werk’ geeft Jouke Post zijn visie op zelfregie in werk en loopbaan.
In 2019 zal hoogleraar Judith Semeijn een vaste plek krijgen in LoopbaanVisie in de vorm van een column.
Wij kijken ernaar uit.
Veel leesplezier!
