Blijf bij en neem een abonnement op LoopbaanVisie!
Een identiteit is iets dat verwijst naar de combinatie van kenmerken, waarden, overtuigingen, gedragingen en ervaringen die een persoon of groep onderscheidt van anderen. Naast een professionele identiteit hebben we nog meer identiteiten. Denk aan een persoonlijke identiteit, een culturele identiteit, een sociale identiteit, een genderidentiteit of een digitale identiteit. Identiteiten kunnen elkaar overlappen en beïnvloeden, en zullen in verschillende situaties sterker of minder sterk naar voren komen.
Dit thema zet mij aan het denken: wie ben ik als het gaat om mijn professionele, persoonlijke, culturele en digitale identiteit? Ik vind het moeilijk om hier woorden aan te geven. Ik zie dit als iets fluïde. Juist nu er zo veel te kiezen is in de wereld − waar wil je wonen, wie wil je zijn, hoe wil je werken? − is het de vraag of je je identiteit zo vast zou kunnen en willen omschrijven. Zestig jaar geleden hoorde het nog bij de Nederlandse culturele identiteit dat je om 18.00 aan het avondeten zat. Ik vind dit nog steeds fijn, maar is dat dan mijn culturele identiteit? Tegenwoordig zitten miljoenen mensen vanwege werk, zorgtaken of eigen behoefte om 20.00 uur aan de avonddis. Is het niet juist fantastisch dat je elke identiteit kan veranderen als je daar behoefte aan hebt? Kunnen we stellen dat om 18.00 uur eten hoort bij de Nederlandse culturele identiteit en om 20.00 uur bij de Spaanse? Wat het avondeten betreft heb ik dan een Nederlandse culturele identiteit en vele van mijn Nederlandse vrienden een Spaanse culturele identiteit.
Ik ben vaak verhuisd, ook door het werk van mijn vader, en heb in mijn volwassen leven veel gereisd. Ik heb in het buitenland gewoond en gewerkt en ik begeleid in mijn werk veel mensen met verschillende nationaliteiten. Iedere keer is het weer uitzoeken, aanvoelen en aanpassen om in de nieuwe omgeving mijn plek te vinden. Voor wat betreft al onze identiteiten is datgene waarin wij elkaar treffen de identiteit van het mens-zijn.
Professionele Identiteit, een boeiend thema om verder over na te denken. Misschien geven de artikelen wat meer duidelijkheid of inspiratie. Aaltje Vincent geeft aan hoe belangrijk het is om jezelf zichtbaar te maken als onderdeel van je professionele identiteit. Silvia Derom stelt: “Stel je voor dat identiteit niet langer een vaststaand gegeven is maar eerder een dynamisch en veelzijdig spectrum voor mogelijkheden.” Dit impliceert dat een identiteit iets is wat zich kan ontwikkelen en wat kan veranderen. Ze wil het perspectief op het mensbeeld verruimen. Càrola Rietdijk en Rob Govers zijn in gesprek gegaan over onboarding en of een warm onboardingsprogramma de kans verkleint van vroeg vertrekkend personeel. Josette Dijkhuizen, bijzonder hoogleraar duurzame inzetbaarheid van ondernemers, schrijft over ‘Sociale vergelijking bij ondernemers en de invloed op hun ondernemerssucces’. Lees ook het artikel van Annemiek van der Schaft over mensen begeleiden bij organisatieveranderingen en de columns van Aukje Nauta en Joke Tacoma.
Veel leesplezier.
Marlies van Venrooij
Hoofdredacteur LoopbaanVisie
hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl
Lees nu gratis uit deze uitgave
Een illusionaire identiteit
Een molensteen om de nek van de ‘pretend student’
Martin Reekers
Jongeren die niet studeren maar toch doen alsof: het is een fenomeen dat steeds vaker voorkomt. De druk op mensen om vooral als geslaagd en succesvol over te komen, geeft voeding aan een proces dat geleidelijk aan evolueert van een leugentje om bestwil over een niet behaald tentamen naar het optuigen van een volledig gefingeerde succesvolle studieloopbaan. Mieke Bosch maakte er haar werk van om deze zogenaamde pretend studenten te begeleiden.