Vrouwen verdienen nog altijd minder dan mannen, maar het verschil wordt kleiner. Vrouwen ontvingen vorig jaar per uur gemiddeld 10,5% minder, meldde het CBS deze week. Dit was in 2010 nog 19%. Wat kunnen vrouwen nóg beter doen om dit gat verder te dichten?
Een belangrijke reden is dat vrouwen steeds hoger opgeleid zijn en daardoor beter betaalde banen hebben, laat het bureau weten.
Blijf rustig
Vrouwen moeten het gesprek aan durven gaan volgens loopbaancoach Frederike van Spaendonck: ‘Veel vrouwen wachten tot ze zeker weten dat ze iets waard zijn voordat ze vragen om meer. Terwijl onderzoek laat zien dat mannen dit veel eerder en vaker doen.’ Daarbij is een goede voorbereiding belangrijk, stelt ze. ‘Weet wat normaal is in de markt, breng je resultaten in kaart en oefen het gesprek. En belangrijk: blijf rustig en duidelijk als je “nee” hoort. Je hoeft niet meteen in te leveren of “ja” te zeggen tegen het eerste aanbod. Salarisonderhandelingen vragen om zelfkennis, onderzoek en voorbereiding.’
Zichtbaarheid
Wat ook interessant is: ‘Als een bedrijf een transparantere beloningsstructuur heeft, worden vrouwen over het algemeen beter betaald’, aldus Van Spaendonck. Ook op andere momenten is er voor vrouwen winst te behalen. ‘Vrouwen kunnen zich meer bewust worden van zichtbaarheid. Ik bedoel dan niet door jezelf anders voor te doen of te overschreeuwen, maar door vaker het eigenaarschap te nemen over je werk.’
Dat kan door het volgende te doen: ‘Laat zien waar je mee bezig bent, deel je ideeën actief in vergaderingen en durf je positie in te nemen. Onderzoek wijst uit dat vrouwen gemiddeld minder vanzelfsprekend worden erkend voor hun bijdrage. Zichtbaar zijn helpt om je werk op waarde te laten schatten’, laat de loopbaancoach weten.
Parttime-prinsesjes?
Een veelgehoorde verklaring voor de loonkloof is dat Nederlandse vrouwen verwende deeltijdprinsesjes zijn. Daardoor zouden zij geen carrière opbouwen en relatief minder verdienen. Van Spaendonck reageert: ‘Het begint bij helder hebben wat het meest belangrijk voor je is. Ook als je minder werkt, is het belangrijk om scherp te blijven op je ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden.’
Ook moeten vrouwen weten wat er nodig is voor een volgende stap en dat actief bespreken. ‘Als je op dezelfde positie zit als een man, wees dan alert op het salarisverschil. En durf het gesprek hierover aan te gaan. Verwacht niet dat anderen het voor je regelen, neem zelf initiatief. Ook als je deeltijd werkt. Je hoeft en kan niet alles controleren, maar je hebt wel invloed’, sluit de loopbaancoach af. (bron: Intermediair)
