Polariteit
Blijf bij en neem een abonnement op LoopbaanVisie!
Polariteit klinkt als een tegenstelling, alsof er twee uitersten zijn waaruit je moet kiezen. Terwijl polariteiten juist prima naast elkaar kunnen bestaan. Sterker nog: ze zijn allebei waardevol. Pas als je beide polen herkent en er betekenis aan geeft, valt er echt iets te kiezen binnen het spectrum van beide polen. Het gaat niet om het ene uiterste óf het andere, maar om afstemmen: wat past nu het beste, binnen die uitersten? Zie het als de schuifjes op een oude audioset. Soms wilde je extra bass (lage tonen), soms juist meer treble (hoge tonen). Bij het ene liedje paste meer bass, bij het andere juist meer treble.
Op het werk is dat net zo. De ene pool kan zijn: veel uren maken en vol voor je carrière gaan. De andere pool: kiezen voor minder uren en even gas terugnemen. Of: streven naar optimale zekerheid in de vorm van een vaste baan, tegenover de behoefte aan maximale vrijheid. Beide polen lijken tegenstrijdig, maar het draait om balans. Niet om het uitsluiten van één kant, maar om het onderzoeken van de vraag: welke kant van de twee polen is op dit moment belangrijk voor mij? Hoe kan ik mijn ‘audioschuifje’ het beste afstemmen op de fase en behoefte in mijn leven? Het is een uitnodiging om steeds opnieuw af te stemmen: wat heb ik nú nodig?
In dit themanummer zoomen Dinja van Gestel en Robert Stamboliev in op de kracht van innerlijke tegenstellingen in loopbaanontwikkeling. Zij stelt dat talent bestaat uit polariteit en dat deze uit balans kan raken. In haar artikel verkent zij hoe het erkennen en herstellen van die polariteit leidt tot verdieping in talentbegeleiding en persoonlijke ontwikkeling. Jeannette Beelen benadert polariteit vanuit karakterstructuren. Agnes Brinkhof beschrijft in haar artikel een aantal oefeningen om inzicht te krijgen in polariteiten binnen een loopbaantraject.
Ook een mooi artikel van Veronique Kilian over subtiel trauma en hoe dit van invloed is op ons werk en in de samenwerking. Bianca Mackintosh heeft een prachtig artikel geschreven over het nationaal programma Heerlen-Noord. En Jouke Post doet verslag van internationaal onderzoek van de Gatsby Foundation waarin de vraag centraal staat ‘Wat is goede loopbaanbegeleiding voor volwassenen?’ En natuurlijk ook de columns van Aukje Nauta en Joke Tacoma.
Binnen de redactie van LoopbaanVisie hebben er weer wat verschuivingen plaatsgevonden. Laura Grinwis heeft zich aangesloten bij de redactie van LoopbaanVisie. Wij zijn heel erg blij om Laura als professional binnen ons redactieteam te mogen ontvangen.
Stephen Steijger stopt na twee jaar als redactielid. Dit is geen afscheid, want hij zal nog aangesloten blijven bij LoopbaanVisie met boeiende artikelen.
Na vijftien jaar heeft Martin Reekers besloten om te stoppen als redactielid. Martin heeft al die jaren de cartoon in LoopbaanVisie verzorgd en hele mooie artikelen geschreven. Superjammer. Hele grote dank voor alle mooie artikelen en leuke cartoons.
Voor beide heren geldt ‘uit het oog en niet uit het hart’.
Marlies van Venrooij
Hoofdredacteur LoopbaanVisie
hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl
Lees nu gratis over het onverzoenlijke wij en zij
Het onverzoenlijke wij en zij
Martin Reekers in gesprek met polarisatie-expert Bart Brandsma
Sinds de coronapandemie neemt de polarisatie in onze samenleving versneld toe. Het bestaan van pressiegroepen die een bepaald standpunt met idealisme agenderen is een belangrijke democratische verworvenheid die we mogen koesteren. Ze agenderen verschijnselen waarvan zij vinden dat die moeten veranderen. Bij de vormen die in de samenleving onoverbrugbare kloven trekken, die familie- en vriendschapsbanden onherstelbaar beschadigen en die zelfs een samenleving in een burgeroorlog kunnen lokken, is ongerustheid op zijn plaats. Over de disruptieve vormen van polarisatie waarbij, zoals Bart het noemt, “wij en zij” onverzoenlijk tegenover elkaar staan, ging ik voor LoopbaanVisie in gesprek met filosoof en polarisatie-expert Bart Brandsma. Lees gratis tot 6 oktober…