Slechts 1 op de 3 mensen met een arbeidsbeperking heeft betaald werk. Meer dan de helft van de 55-plussers merkt dat er negatief naar hun leeftijd wordt gekeken. En mensen met een migratieachtergrond hebben tot 40% minder kans om mee te doen op de arbeidsmarkt, ook bij gelijke kwaliteiten.
Anders kijken
Kansbanken wil laten zien dat uitsluiting niet alleen ontstaat door regels of beleid, maar ook door de manier waarop we naar mensen kijken. Het initiatief past daarmee bij het strategisch partnerschap dat OVAL en Noloc dit voorjaar aangingen. Met hun gezamenlijke expertise en netwerk willen zij de arbeidsmarktbegeleiding verder professionaliseren en bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt.
Voor loopbaanprofessionals ligt daar een belangrijke opdracht: niet te snel bepalen wat iemand niet kan of waar iemand niet past, maar ruimte maken voor een ander perspectief op talent, mogelijkheden en ontwikkeling. Kansbanken nodigt uit om die blik te verruimen.
Kansen in beeld
In heel Nederland zitten mensen op de bank die kunnen werken, willen werken en iets te bieden hebben, maar niet binnen de standaard passen. Kansbanken brengt deze verhalen bij elkaar en nodigt uit om ook in de eigen praktijk verder te kijken dan het eerste oordeel, het cv of de beperking. Want zodra we anders kijken, komen er kansen in beeld: www.kansbanken.nl