Arbeidsmarkt
Blijf bij en neem een abonnement op LoopbaanVisie!
Wie heeft de wijsheid in pacht als het gaat om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?
Lange tijd werd de arbeidsmarkt bedreigd door automatisering, kunstmatige intelligentie en globalisering. Banen zouden verdwijnen of volledig transformeren. Maar recente ontwikkelingen laten zien dat er meer aan de hand is. Zo hoorde ik onlangs op het nieuws dat bedrijven Nederland verlaten vanwege de hogere energieprijzen in vergelijking met onze buurlanden − met baanverlies als gevolg. Daarnaast spelen politieke besluiten een grote rol, bijvoorbeeld bij sectoren die cruciaal zijn voor de energietransitie, maar nu worden afgeremd door netcongestie. Hoe kun je als werkende anticiperen op deze onvoorspelbare veranderingen? Al deze ontwikkelingen benadrukken het belang van de preventieve inzet van een loopbaanprofessional des te meer.
In deze LoopbaanVisie weer een reeks aan gevarieerde artikelen. Een prachtig interview van Eveline den Boeft met Marjolein ten Hoonte ‘Kunnen we het even over WERK hebben?’ Eveline is voor LoopbaanVisie met Marjolein in gesprek gegaan over het hervormen van de Nederlandse arbeidsmarkt.
Hoe mensen met een extra ondersteuningsbehoefte een plek krijgen op de arbeidsmarkt lees je in het artikel van Jouke Post: ‘Kari’s Crackers, een bijzonder bedrijf, en dat is het!’
Bianca Mackintosh beschrijft functionele boosheid als een intense emotie die ontstaat bij het ervaren van onrechtvaardigheid of misstanden. Zij roept op om deze in te zetten om de mens centraal te zetten in plaats van de bureaucratie.
Lees ook het artikel van An Nackom over vrouwen met een autismespectrumstoornis. En hoe conflictverlof een oplossing kan zijn tegen langdurig uitval, geschreven door Harald Morsing. Ben je geïnteresseerd in zzp’ers in de zorg en hoe zij zich nu verhouden tot de Wet DBA, lees dan het artikel van Loe van Erp. De Loopbaancheques in België waren voor Nederlandse loopbaanprofessionals altijd iets jaloersmakend en een fantastisch instrument om loopbaanbegeleiding toegankelijk te maken voor iedereen. Daar komt nu verandering in. Marieke Genard heeft hier een opiniestuk over geschreven. En in deze LoopbaanVisie de laatste column van Geert-Jan Waasdorp. Wij danken hem heel erg hartelijk voor zijn eerdere scherpe en kritische bijdragen.
Ben je loopbaanprofessional en wil jij je ook als redactielid bezighouden met het vakgebied? Wij zijn op zoek naar nieuwe redacteuren. Als redacteur ben je onderdeel van een heel erg leuk redactieteam. Wij vergaderen vier keer per jaar online en eenmaal per jaar komen wij een hele dag bij elkaar, samen met de adviesraad van LoopbaanVisie. Die dag bespreken wij de inhoud en de thema’s van het volgende jaar onder het genot van een stukje vlaai, een kopje koffie of thee en een hapje en een drankje.
Voor LoopbaanVisie zijn wij op zoek naar nieuwe redacteuren. Houd jij van schrijven, ben jij gepassioneerd over een specifiek onderdeel van ons vakgebied, wil je mensen interviewen en daar een artikel over schrijven? Wil jij onderdeel worden van onze redactie? Bel of app mij dan via telefoonnummer 06-81970453.
Marlies van Venrooij
Hoofdredacteur LoopbaanVisie
hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl
Lees nu gratis uit deze uitgave hoe conflictverlof langdurige uitval kan voorkomen
Door conflictverlof voorkom je langdurige uitval
Harald Morsing
Langdurig verzuim blijft een groeiende uitdaging voor het midden- en kleinbedrijf (MKB). Het feit dat MKB-ondernemers vaak niet beschikken over een HR-afdeling, maakt het extra complex om adequaat met verzuim om te gaan. Daarnaast heeft de beperkte capaciteit vaak grote gevolgen wanneer medewerkers langdurig uitvallen. De combinatie van deze factoren kan leiden tot een vicieuze cirkel van werkdruk, verhoogde spanning en uiteindelijk langdurige verzuim. “Het inzetten van conflictverlof is een krachtige strategie om deze vicieuze cirkel te doorbreken en escalatie van conflicten te voorkomen. Dit biedt een tijdelijke oplossing waarbij medewerkers ruimte krijgen om hun conflicten op te lossen voordat het verzuim een langdurige impact heeft. Het is dan ook een waardevol instrument binnen de re-integratiestrategie van het MKB”, aldus Harald Morsing. Lees gratis tot 22 juni…
