Arbeidsmarkt
Blijf bij en neem een abonnement op LoopbaanVisie!
Wie heeft de wijsheid in pacht als het gaat om ontwikkelingen op de arbeidsmarkt?
Lange tijd werd de arbeidsmarkt bedreigd door automatisering, kunstmatige intelligentie en globalisering. Banen zouden verdwijnen of volledig transformeren. Maar recente ontwikkelingen laten zien dat er meer aan de hand is. Zo hoorde ik onlangs op het nieuws dat bedrijven Nederland verlaten vanwege de hogere energieprijzen in vergelijking met onze buurlanden − met baanverlies als gevolg. Daarnaast spelen politieke besluiten een grote rol, bijvoorbeeld bij sectoren die cruciaal zijn voor de energietransitie, maar nu worden afgeremd door netcongestie. Hoe kun je als werkende anticiperen op deze onvoorspelbare veranderingen? Al deze ontwikkelingen benadrukken het belang van de preventieve inzet van een loopbaanprofessional des te meer.
In deze LoopbaanVisie weer een reeks aan gevarieerde artikelen. Een prachtig interview van Eveline den Boeft met Marjolein ten Hoonte ‘Kunnen we het even over WERK hebben?’ Eveline is voor LoopbaanVisie met Marjolein in gesprek gegaan over het hervormen van de Nederlandse arbeidsmarkt.
Hoe mensen met een extra ondersteuningsbehoefte een plek krijgen op de arbeidsmarkt lees je in het artikel van Jouke Post: ‘Kari’s Crackers, een bijzonder bedrijf, en dat is het!’
Bianca Mackintosh beschrijft functionele boosheid als een intense emotie die ontstaat bij het ervaren van onrechtvaardigheid of misstanden. Zij roept op om deze in te zetten om de mens centraal te zetten in plaats van de bureaucratie.
Lees ook het artikel van An Nackom over vrouwen met een autismespectrumstoornis. En hoe conflictverlof een oplossing kan zijn tegen langdurig uitval, geschreven door Harald Morsing. Ben je geïnteresseerd in zzp’ers in de zorg en hoe zij zich nu verhouden tot de Wet DBA, lees dan het artikel van Loe van Erp. De Loopbaancheques in België waren voor Nederlandse loopbaanprofessionals altijd iets jaloersmakend en een fantastisch instrument om loopbaanbegeleiding toegankelijk te maken voor iedereen. Daar komt nu verandering in. Marieke Genard heeft hier een opiniestuk over geschreven. En in deze LoopbaanVisie de laatste column van Geert-Jan Waasdorp. Wij danken hem heel erg hartelijk voor zijn eerdere scherpe en kritische bijdragen.
Ben je loopbaanprofessional en wil jij je ook als redactielid bezighouden met het vakgebied? Wij zijn op zoek naar nieuwe redacteuren. Als redacteur ben je onderdeel van een heel erg leuk redactieteam. Wij vergaderen vier keer per jaar online en eenmaal per jaar komen wij een hele dag bij elkaar, samen met de adviesraad van LoopbaanVisie. Die dag bespreken wij de inhoud en de thema’s van het volgende jaar onder het genot van een stukje vlaai, een kopje koffie of thee en een hapje en een drankje.
Voor LoopbaanVisie zijn wij op zoek naar nieuwe redacteuren. Houd jij van schrijven, ben jij gepassioneerd over een specifiek onderdeel van ons vakgebied, wil je mensen interviewen en daar een artikel over schrijven? Wil jij onderdeel worden van onze redactie? Bel of app mij dan via telefoonnummer 06-81970453.
Marlies van Venrooij
Hoofdredacteur LoopbaanVisie
hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl
Lees nu gratis de 10 geboden van een succesvolle coachingrelatie
De 10 geboden van een succesvolle coachingrelatie
Stephen Steijger & Erik de Haan
Wat maakt coaching écht effectief? Elke coach en coachee is uniek, en toch zijn er fundamentele principes die de coachrelatie tussen beiden versterken. Erik de Haan, hoogleraar organisatieontwikkeling & coaching, onderzoekt dit al meer dan 20 jaar. Recent heeft hij zijn beroemde ‘10 geboden voor coaches’ geactualiseerd. De sleutel tot een succesvol coachingstraject blijkt vooral te liggen in de relatie tussen coach en cliënt. Redactielid Stephen Steijger dook in deze vernieuwde inzichten en sprak Erik online vanuit zijn verblijfplaats in Londen. Welke lessen kunnen coaches hieruit trekken en hoe evalueer je een traject? Ontdek in dit artikel hoe jij de impact van coaching kunt vergroten. Lees gratis tot 8 september…
