Op zoek naar een nieuwe uitdaging? Met de opkomst van AI zien onze jobs er nu al heel anders uit, en dat zal in de toekomst alleen maar toenemen. De jobs van vandaag en morgen hebben andere profielen nodig dan die van vroeger. Door onderstaande eigenschappen te omarmen, ligt die nieuwe job binnen handbereik.
1. Levenslang leren
In een voorspelling van het World Economic Forum over de arbeidsmarkt van 2023 tot 2027, is er één woord dat blijft opvallen: reskilling of omscholing. Sommige vaardigheden worden achterhaald terwijl andere je laten uitblinken boven de rest. En die balans zal blijven verschuiven. Daarom blijf je best mee met de nieuwste ontwikkelingen en schaaf je je skills regelmatig bij – zelfs al draai je al jaren mee in je vakgebied. Tijd om bij te leren is nooit verspild.
2. Schaaf je digitale vaardigheden bij
Een van de skills waar we niet omheen kunnen, is AI. Computers nemen het werk in recordtempo van ons over, dus uitzoeken hoe je AI-tools in jouw voordeel kan laten spelen, is een slim idee. Nog beter als je er zelf mee kan knutselen. Geen werkgever die daar nee tegen zegt!
3. Durf het beter te weten
Inderdaad, die chatbots nemen al het werk vliegensvlug uit handen, maar daarom doen ze dat niet altijd perfect. Door kritisch te kijken naar bestaande systemen kan je een meerwaarde bieden die geen enkele robot kan evenaren. Artificiële intelligentie als ruggensteuntje gebruiken is een slimme aanpak, zeker als je de output in vraag durft stellen.
4. Wees inventief
ChatGPT en andere bots werken met informatie die ze uit verschillende bronnen halen. Daar leren ze uit en dat repliceren ze dan. Wat ze echter niet kunnen, is iets volledig nieuws bedenken. Daar ben jij de juiste persoon voor. Gebruik je inventieve mensenbrein om met nieuwe concepten en strategieën te komen. Mens vs. AI: 1-0.
5. Probleemoplossend denken
Probleemoplossend denken is een vaardigheid die al decennialang hoog aangeschreven staat op de arbeidsmarkt. Ook nu blijft het een pluspunt, maar de lat ligt ietsje hoger. Van analyse tot brainstorm, evalueren en verbeteren – wie het volledige proces onder de knie heeft, komt het verst.
6. Show je mensenkennis
Nog iets wat een computer niet heeft: goede sociale vaardigheden. Kom je met een geweldige oplossing, dan moet je die ook overtuigend kunnen brengen. Cijfers alleen zijn niet genoeg. Onderzoek je publiek, herken wat ze willen en wikkel je oplossing in een presentatie op maat. En dan hebben we het nog niet over leidinggeven gehad. Een team succesvol aanvoeren, blijft een superrelevante skill in de toekomst.
7. Verander mee met de arbeidsmarkt
Vandaag hebben we dit nodig, morgen dat – de werkvloer evolueert nu eenmaal snel. Blijf niet bij de pakken zitten en laat je job zeker niet van je wegsnoepen! Zorg ervoor dat je stressbestendig en wendbaar bent, zodat je je in bochten kan wringen zonder te breken. Toon je werkgever dat je flexibel bent, en je zal de ene deur na de andere zien opengaan. (bronnen: Jobat, Randstad, World Economic Forum)