In gesprek met trainer en coach Siham Ammal
In een arbeidsmarkt waarin talent schaars is, wil je geen goede kandidaten mislopen. Toch gebeurt dit vaak doordat onbewuste vooroordelen ongemerkt een rol spelen in werving en selectie.
Deze biases kunnen invloed hebben op vacatureteksten, selectiecriteria en zelfs op de manier waarop gesprekken worden gevoerd. Dit leidt tot gemiste kansen en heeft impact op de diversiteit en inclusie binnen je organisatie.
Hoe kun je ervoor zorgen dat deze biases de kwaliteit en diversiteit in jouw selectieproces niet in de weg staan?
“Vacatureteksten bevatten vaak zoveel eisen
dat ook die ene persoon die wel overweegt te solliciteren afhaakt”
In aflevering 118 van de HR Podcast praat host Ruud Coumans hierover met Siham Ammal. Met meer dan 10 jaar ervaring en een achtergrond in Arbeids- en Gezondheidspsychologie ligt haar expertise in het ondersteunen van organisaties bij het creëren van inclusieve structuren die instroom, behoud en doorstroom bevorderen.
De HR Podcast behandelt tweewekelijks inzichten in leiderschap en innovatie in HR. Om je te informeren én te inspireren. Zodat je weet wat er speelt en hoe je daarmee kan omgaan! Van de makers van CHRO, HR Praktijk en HR Academy.