Duurzame inzetbaarheidBlijf bij en neem een abonnement op LoopbaanVisie!
De kans is groot dat je bij het thema Duurzame inzetbaarheid wat geïrriteerd raakt of met je ogen gaat rollen. Het klinkt als een containerbegrip dat inmiddels wel is uitgekauwd. Maar wat betekent het nu echt, ‘duurzaam inzetbaar’? Er worden talloze betekenissen aan verbonden. Is het de fruitschaal bij de receptie waar iedereen iets van kan pakken? Is het ‘het goede gesprek’ met je leidinggevende over jouw ambities? Of het sportschoolabonnement dat het bedrijf betaalt? Of zijn het misschien al die dingen samen, en nog meer? Juist daardoor kan het begrip vaag aanvoelen.
Vaak wordt vooral naar de werkenden gekeken: wat kunnen zij doen om duurzaam inzetbaar te blijven? Terwijl factoren zoals de bedrijfscultuur, het gedrag van collega’s en leidinggevenden, of alleen focus op winstmaximalisatie minstens zo bepalend zijn. Nog te vaak spreek ik met gezonde mensen die uitvallen door een toxische werkomgeving. Hoeveel ‘goede gesprekken’ je ook voert, hoeveel fruit je ook eet of hoe vaak je op kosten van de baas naar de sportschool gaat, dat helpt dan niet.
Iedereen wil fysiek en mentaal fit de eindstreep halen tot aan het pensioen. Dat dit niet vanzelfsprekend is, roept de vraag op: wat gaat er onderweg mis in een werkend leven waardoor dit niet lukt? En wie draagt daar de verantwoordelijkheid voor?
In deze editie van LoopbaanVisie lees je een artikel van Marinka Kuijper over het belang van loopbaancompetenties voor duurzame loopbanen. Gert van Brussel schrijft in zijn bijdrage ‘Liefdadigheid, vrijwilligers werk en loopbaanontwikkeling’ hoe steeds meer bedrijven hun medewerkers faciliteren om vrijwilligers werk te doen in non-profitorganisaties, en hoe dit bijdraagt aan duurzame loopbaanontwikkeling. Geert Vannieuwenhuyze, Bart Vallaeys en Sarah De Backer laten in hun artikel ‘Duurzaam investeren in alle medewerkers vanuit gedeeld leiderschap’ zien hoe zij de transitie naar zelforganisatie en gedeeld leiderschap hebben gemaakt. Chantalle Weemaes schrijft over de cruciale rol van energie in succesvolle loopbaanbegeleiding. Zij verdiepte zich in biochemie en neuropsychologie en ontdekte hoe deze twee energiesystemen ons brein en onze biochemie functioneren. Ook lees je een interview van Jouke Post met Jan de Dreu over het bevrijdende 2-gesprek.
Daarnaast vind je een bijdrage van Josette Dijkhuizen en Karen Pak over de impact van mantelzorg op zzp’ers, en van Tom Luken die na zijn pensionering terechtkwam bij ‘effectief altruïsme’. Tot slot verwelkomen we onze nieuwe columnist Jos Sanders, die naast de andere columnisten twee keer per jaar een bijdrage zal leveren. Lees zijn eerste column ‘Nepdiploma’s zijn het symptoom, niet de ziekte’. En dank aan Eveline den Boeft voor haar waardevolle bijdrage als redactielid van LoopbaanVisie.
Veel leesplezier!
Marlies van Venrooij
Hoofdredacteur LoopbaanVisie
hoofdredacteur@loopbaan-visie.nl
Lees gratis over een leven lang ontwikkelen van loopbaancompetenties
Naar duurzame loopbanen: Loopbaancompetenties voor leven lang ontwikkelen op een veranderende arbeidsmarkt
Marinka Kuijpers
Wanneer het over loopbanen gaat, klinkt vaak de boodschap dat werk voortdurend verandert en dat mensen een leven lang moeten blijven leren om inzetbaar te blijven. Vroegere zekerheden, zoals ‘een baan voor het leven’, zijn grotendeels verdwenen. In plaats daarvan bewegen mensen zich steeds vaker door ‘grenzeloze’ en ‘veelvormige’ loopbanen. Deze ontwikkeling legt meer verantwoordelijkheid bij het individu om actief richting te geven aan de eigen loopbaan. Loopbaancompetenties stellen mensen in staat om effectief om te gaan met veranderingen in werk en geven hen regie over hun loopbaan. Lees dit artikel gratis tot 2 februari …