Je kent het wel. Je bent op weg naar een sollicitatiegesprek en plots… slaat de stress toe! Je begint te piekeren over je antwoorden, of je wel correct gekleed bent, of je de baan überhaupt wel wil, … Er is echter geen enkele reden om in zulke situaties in de stress te schieten. Zelfs als je niet de perfecte kandidaat bent, kan je de baan nog binnenhalen als je deze mythes het hoofd biedt.
Mythe 1: Jouw rol is vooral antwoord geven
Realiteit: Een sollicitatiegesprek is geen examen waarbij je wacht op de volgende vraag. Door actief mee vorm te geven aan het gesprek en nieuwsgierigheid te tonen, creëer je een gelijkwaardiger en natuurlijker gesprek. Probeer je antwoorden eens te eindigen met een vraag. Op die manier creëer je een dialoog met je interviewer.
Mythe 2: Stel je niet kwetsbaar op in een interview
Realiteit: Iedereen heeft zwakke punten. In veel gevallen word je zelfs gevraagd er één (of meerdere) op te sommen. Veel kandidaten ontwijken deze vraag door een ‘goede’ zwakte op te noemen, genre: ‘Ik ben soms te gedreven bezig met mijn werk.’ Rekruteerders doorzien dat meteen. Vertel ze eerder een echte zwakte, en leg dan uit hoe je deze aanpakt.
Mythe 3: Leg de nadruk op je sterkste punten
Realiteit: Natuurlijk wil je je potentiële nieuwe werkgever overtuigen van jouw sterke eigenschappen. Echter, je interviewer heeft geen boodschap aan je omschrijving een ‘goede communicator met uitstekende interpersoonlijke skills’ te zijn. Geef concrete voorbeelden van wat je met deze positieve eigenschappen in het verleden al verwezenlijkt hebt.
Mythe 4: Laat je werkgever weten wat je wil verdienen
Realiteit: Een van de lastigste vragen tijdens een sollicitatiegesprek: wat wil je verdienen? Je antwoordt best dat je een salaris beoogt dat evenredig is met jouw inbreng in de firma. Nog beter vraag je je loon te bespreken zodra de baan jou aangeboden wordt.
Mythe 5: De werkgever beslist of je wordt aangenomen
Realiteit: Hoewel de werkgever degene is die de uiteindelijke beslissing neemt, moet je beseffen dat je als kandidaat de beslissing een zetje in de goede richting kan geven. Je kan na je interview je contactpersoon een mailtje sturen en zeggen dat je heel graag bij het bedrijf wil komen werken. Zoals de volksmond het zegt: een ‘nee’ heb je, een ‘ja’ kan je krijgen.
Mythe 6: De beste kandidaat krijgt de job
Realiteit: Dikwijls krijgt diegene die zichzelf het best kan verkopen de baan. Je zal dus moeten proberen de interviewer verbaal van zijn sokken te blazen. Zorg er dan ook voor dat je zelfverzekerd en vriendelijk overkomt.
Mythe 7: Probeer een persoonlijke relatie op te bouwen met de interviewer
Realiteit: Je hebt van die gesprekken waarin het echt kan klikken met je interviewer. Hou echter in het achterhoofd dat je je in een sollicitatiegesprek bevindt, en niet aan de toog. Je moet de interviewer zien te overtuigen, maar niet zijn vriend worden. (bron: Jobat)