Loopbaanbegeleiding 2.0: bedrijven en beroepen ontdekken met VR
Een carrière of een studie kiezen is voor veel jongvolwassenen een grote uitdaging. Welke mogelijkheden zijn er? Het INTERREG-project Connect’ED van de Euregio Maas-Rijn probeert deze vraag op innovatieve wijze te beantwoorden door jongeren met behulp van VR-tours en mobiele escape rooms voor beroepen en bedrijven in de grensregio te inspireren. Wat wil ik studeren? […]
Video: What makes a career successful?
De TED-talk van Jos Akkermans onderzoekt wat een carrière succesvol maakt in de huidige, snel veranderende arbeidsmarkt. Hij benadrukt dat succes niet universeel is, maar eerder persoonlijk bepaald wordt, waarbij elementen zoals duurzame inzetbaarheid, balans en persoonlijke voldoening een belangrijke rol spelen. Zijn inzichten richten zich op het creëren van veerkrachtige loopbanen die zowel aan […]
Snel promotie maken? Volg dan deze stappen
Promotie maken: hoe pak je dat aan? En wat houdt promotie eigenlijk in, nu organisaties veel platter zijn geworden? ‘Mijn gehele loopbaan heb ik altijd heb geprobeerd om op het niveau te werken dat net iets hoger lag dan mijn functie.’ Voor Ingmar Zwart, werkzaam in de academische wereld op het snijvlak van scheikunde en […]
Investeren in loopbaancoaching voor meer eigen regie en werkplezier
Bij de Erasmus Universiteit Rotterdam (EUR) kunnen medewerkers gratis gebruikmaken van loopbaantrajecten, een initiatief dat hun duurzame inzetbaarheid en ontwikkeling bevordert. Loopbaancoaches Nanette Compeer en Nicole van Dijk, werkzaam bij het Learning & Career Centre (LCC), bieden toegankelijke en professionele career coaching, waarbij medewerkers zonder tussenkomst van leidinggevenden begeleiding kunnen aanvragen. Dankzij een flexibele schil […]
Leiderschap (Oktober 2024)
Leiderschap Leiderschap is een begrip dat vaak wordt geassocieerd met macht, controle en zeggenschap, een hiërarchische structuur waar niet iedereen zich prettig bij voelt. Is er nu nog behoefte aan leiders zoals we die traditioneel kennen? Of is er een andere vorm van leiderschap mogelijk, waarin het om samenwerking en gedeelde verantwoordelijkheid draait? Je ziet steeds meer bedrijven die […]
Weggeefactie: Professionele loopbaancoaching
Loopbaancoaching is een nog vrij jonge professie, die door verschillende maatschappelijke en economische ontwikkelingen volop in beweging is en steeds belangrijker wordt. In deze tijd van talloze studie- en beroepskeuzemogelijkheden, het wegvallen van lifetime-employment, schaarste op de arbeidsmarkt, burn-out onder dertigers en het vitaal houden van vijftigers en zestigers, schreeuwt het vak om professionalisering. Professionele […]
Column van Joke Tacoma: Facetten
Deze column verscheen eerder in LoopbaanVisie 2024-3 over de ‘professionele identiteit’. Ben ik mezelf als ik werk? Ik denk het wel, maar weet het niet zeker. Wat ik wel zeker weet is dat mijn kleding anders is als ik werk dan als ik thuis ben. Ik ben begonnen als chemicus. Op mijn werk had ik […]
Gratis artikel uit LoopbaanVisie 2024-3 over een illusionaire identiteit
Professionele Identiteit Blijf bij en neem een abonnement op LoopbaanVisie! Een identiteit is iets dat verwijst naar de combinatie van kenmerken, waarden, overtuigingen, gedragingen en ervaringen die een persoon of groep onderscheidt van anderen. Naast een professionele identiteit hebben we nog meer identiteiten. Denk aan een persoonlijke identiteit, een culturele identiteit, een sociale identiteit, een genderidentiteit of een digitale […]
De belangrijkste competenties op de arbeidsmarkt
Tijdens een sollicitatiegesprek, bij het schrijven van een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) of gewoon op een verjaardagsfeestje: de vraag wat je competenties zijn, komt voor veel mensen nog altijd als een verrassing. Wat zijn competenties en waarom zijn ze belangrijk? Empathie, analyseren en collegialiteit: het zijn zomaar drie voorbeelden van competenties die op eindeloze lijsten op […]
Gen Z wil eerlijke leidinggevenden en loopbaanontwikkeling
Nederlandse werknemers van Generatie Z hebben duidelijke wensen voor hun werkplek. De jongste beroepsbevolking hecht veel waarde aan eerlijkheid en integriteit bij hun managers en is bereid van baan te veranderen om hun carrière vooruit te helpen. Tegelijkertijd kampen veel Gen Z’ers met burn-outklachten, wat hun werkervaring negatief beïnvloedt. Generatie Z hecht veel waarde aan […]