Column Aukje Nauta: Lexithymie
>>Deze column verscheen in LoopbaanVisie 2026-3 over ‘Skills'<< Zelden maakt mijn hart een sprongetje als ik wetenschappelijke artikelen lees, maar dat gebeurde wél toen ik in Psychological Review stuitte op een voor mij geheel nieuwe term: alexithymie. Een psychologische beperking die vergelijkbaar is met dyslexie of dyscalculie, maar dan anders. In plaats van geen letters […]
Lees gratis hoe belemmering een stem te geven
Belemmeringen Wie heeft ze niet? Ik heb er genoeg. Sommige komen uit vroeger tijden en sommige komen omdat ik ‘het niet helemaal kan overzien’. Zo wil ik al een tijdje een tuinkas maken. Ik heb een aantal oude ramen van de buren gekregen die een mooie basis kunnen vormen. Ik kan aardig schroeven en timmeren, ik houd van […]
Kansbanken: verder kijken dan de beperking
Slechts 1 op de 3 mensen met een arbeidsbeperking heeft betaald werk. Meer dan de helft van de 55-plussers merkt dat er negatief naar hun leeftijd wordt gekeken. En mensen met een migratieachtergrond hebben tot 40% minder kans om mee te doen op de arbeidsmarkt, ook bij gelijke kwaliteiten. Anders kijken Kansbanken wil laten zien […]
Waarom een burn-out de ene groep harder treft dan de ander
Kunnen verhalen over burn-out inzichtelijk maken dat niet individuele zwakte maar maatschappelijke ongelijkheid vaak de oorzaak zijn van chronische stress? Dat onderzoekt prof. dr. Sarah De Mul van de Open Universiteit tijdens een NIAS-fellowship dat zij volledig wijdt aan het schrijven van het boek De kunst van de burn-out. Geen individuele zwakte Een fellowship aan het […]
Werkgevers willen groeien, maar AI maakt werving complexer
Ruim een derde (35%) van de Nederlandse werkgevers wil vóór het eind van 2026 het vaste personeelsbestand uitbreiden. Ook groeit naar verwachting de inzet van professionals op projectbasis en tijdelijk werk. Tegelijkertijd maakt AI de selectie complexer. Sollicitaties zijn makkelijker te produceren, maar daardoor moeilijker op waarde te beoordelen. Ook groeit de zorg dat minder […]
Nieuw voor de Week van de Loopbaan: de ontwikkelkaart
Van 14 t/m 18 september is het weer Week van de Loopbaan. De voorbereidingen zijn in volle gang. Nieuw in de mediakit: de ontwikkelkaart en het HR-stappenplan. Een praktisch hulpmiddel om samen met je cliënt stil te staan bij de vraag: hoe ziet jouw baan er morgen uit? Alles om tijdens deze Week het goede gesprek […]
Videotip: Passie is overschat – fascinatie maakt het verschil
How to build a career you actually love In deze TED-talk van Bill Gurley wordt het gangbare idee dat ‘passie de motor van je carrière is’ op de schop genomen. Op basis van jarenlange ervaring met succesvolle ondernemers en professionals stelt Gurley dat niet passie, maar fascinatie de echte drijvende kracht is achter duurzame loopbaankeuzes […]
Jonge medewerkers vragen meer dan een generatiebril
Hoe houd je jonge medewerkers gezond, betrokken en verbonden? Niet door naar generatieverschillen te kijken, maar naar hun levensfase, persoonlijke situatie en werkomstandigheden. Generatie Z wordt vaak neergezet als een generatie met andere verwachtingen en behoeften. Maar leeftijd verklaart niet automatisch waarom iemand werkdruk ervaart, behoefte heeft aan begeleiding of zoekt naar meer balans. Juist […]
Een aanbod dat te mooi aansluit om waar te zijn?
Een recruiter benadert je met een vacature die naadloos aansluit bij je cv. Het bericht is persoonlijk, foutloos geschreven en afkomstig van een professioneel ogend bedrijf. Toch kan het phishing zijn. Cybersecurity-expert Harm Teunis ziet dat criminelen professionals steeds vaker op deze manier benaderen via LinkedIn of e-mail. Generatieve AI maakt deze vorm van fraude […]
Weggeefactie: Digital wellbeing @work
Een toekomstbestendige werkvloer begint bij digitaal welzijn ‘De afgelopen twintig jaar is onze kennis over het brein enorm gegroeid,’ vertellen Rijn Vogelaar en Rita Zijlstra, auteurs van het nieuwe boek Digital wellbeing@work. ‘In diezelfde periode heeft de digitale wereld een explosieve ontwikkeling doorgemaakt. Digitalisering heeft ons veel gebracht: we werken efficiënter en staan makkelijker in […]