Column van Marlies Brunings: Biografiegesprek
>> Uit de oude doos: deze column van Marlies Brunings verscheen eerder in LoopbaanVisie 2011-3 over ‘kiezen’ << “Hans, wat zie jij als rode draad in je leven?” Vandaag heb ik een biografiegesprek met een coachee die ik al een tijdje begeleid. In het begin werkten we vooral aan leidinggeven en aan het vinden van […]
Lees gratis over belemmeringen, blokkades en beren op de weg
Belemmeringen Wie heeft ze niet? Ik heb er genoeg. Sommige komen uit vroeger tijden en sommige komen omdat ik ‘het niet helemaal kan overzien’. Zo wil ik al een tijdje een tuinkas maken. Ik heb een aantal oude ramen van de buren gekregen die een mooie basis kunnen vormen. Ik kan aardig schroeven en timmeren, ik houd van […]
Gezondheidsverlies en werk: waarom rouw erkenning verdient
Ziekte of lichamelijke beperking kan leiden tot rouw om het verlies van gezondheid en veranderde toekomstverwachtingen. Onderzoekers van verschillende onderzoeksinstellingen waaronder de Open Universiteit ontwikkelden een test om rouw te meten bij gezondheidsverlies. Voor het onderzoek kregen de onderzoekers medewerking van rouwexperts, arbeidsgezondheidsdeskundigen en werknemers met langdurig ziekteverlof. Dat leverde een vragenlijst op met tien […]
Podcast luistertip: Open zijn over psychische kwetsbaarheid bij sollicitaties?
In de nieuwste aflevering van de Noloc-podcast Specialist in Loopbanen gaat Japke Ebbinge in gesprek met prof. dr. Evelien Brouwers over het openheidsdilemma bij solliciteren, stigma en discriminatie op de werkvloer en de beslishulp CORAL 2.0. Een gesprek dat de ogen opent over de kansengelijkheid op de arbeidsmarkt. Een gesprek over het openheidsdilemma, stigma, discriminatie […]
De mythe van de perfecte baan
De verwachtingen van werk zijn de afgelopen jaren sterk veranderd. Vooral jongere generaties zoeken niet alleen naar een goed salaris, maar ook naar zingeving, ontwikkeling en persoonlijke vervulling. Tegelijkertijd lijken de eisen die aan een baan worden gesteld steeds hoger te worden. Uit recent onderzoek blijkt dat Generatie Z veel vaker van baan wisselt dan […]
Prof. dr. Marinka Kuijpers: Mijn transitie naar bijzonder hoogleraar en lector
In de afgelopen decennia zijn de perspectieven op loopbaanontwikkeling veranderd. Er is steeds meer nadruk komen te liggen op de eigen regie van lerenden en werkenden bij het vormgeven van hun loopbaan, in het kader van LLO. LLO kan worden benaderd vanuit verschillende invalshoeken: een persoonlijk of arbeidsmarktperspectief, een zingevings- of economisch perspectief. Daarnaast groeit […]
Video: Forget the corporate ladder – winners take risks
In veel loopbanen lijkt het pad nog altijd helder uitgestippeld: studeren, een eerste baan, doorgroeien, promotie na promotie. In haar TED Talk Forget the corporate ladder — winners take risks rekent Molly Graham af met dit klassieke beeld van de carrièreladder. Volgens haar is deze ‘trap’ vooral een illusie die houvast biedt, maar ook kan […]
Waarom topprofessionals bewust kiezen voor twee carrières tegelijk
Professionals die twee carrières naast elkaar combineren, zijn niet minder gelukkig, gezond of productief dan mensen met één loopbaan. Sterker nog: voor sommigen vormt die tweede carrière juist een bron van energie en ontwikkeling die hun eerste carrière versterkt. Dat blijkt uit het proefschrift van Maria Candida Baumer de Azevedo. De traditionele loopbaan maakt steeds […]
7 mythes over solliciteren ontkracht
Je kent het wel. Je bent op weg naar een sollicitatiegesprek en plots… slaat de stress toe! Je begint te piekeren over je antwoorden, of je wel correct gekleed bent, of je de baan überhaupt wel wil, … Er is echter geen enkele reden om in zulke situaties in de stress te schieten. Zelfs als […]
Weggeefactie: 60 is het nieuwe 40
“Er zijn anno 2026 meer vijftigplussers dan dertigminners actief op de arbeidsmark. De kans is dus groot dat ook in jouw organisatie de gemiddelde leeftijd hoog is. En ieder jaar hoger wordt. Is dat erg? Helemaal niet. Integendeel! De vijftigers en zestigers van nu zijn gezonder, vitaler en beter opgeleid dan ooit. Een toekomstgerichte werkgever […]