Inzicht in skills: een verkenning van Nederlandse initiatieven (eindrapport)
ma 28 feb 2022 Veel talent in Nederland blijft onderbenut en een manier om deze talent beter te benutten is door inzicht te creëren in iemands skills. Het belang van skills heeft geleid tot verschillende initiatieven en instrumenten die moeten bijdragen tot een meer op skills gerichte arbeidsmarkt. Desondanks blijken veel van deze initiatieven langs […]
Niet harder maar slimmer werken: 6 tips
ma 28 feb 2022 Om een taak of project tot een goed einde te brengen, heb je soms de nodige tijd nodig. Toch is harder of langer werken niet altijd de juiste manier om dat einddoel te bereiken. Vaak is de winst die je hiermee boekt niet evenredig met de extra overuren die je hiervoor […]
Video: Unleashing Talent at the Workplace
ma 28 feb 2022 My primary message is that we should listen to each individual, find out what his or her talent is and unleash that talent by crafting the workplace around the individual and not the other way around. I will share personal experiences from the past years as a social entrepreneur. After having […]
Handreiking om uitval door psychische klachten te voorkomen
ma 28 feb 2022 1 op de 5 werknemers heeft last van psychische klachten. Hoe kun je als werkgever de juiste steun bieden? Hoe ga je het gesprek aan over passend werk, zodat blijven werken mogelijk gemaakt wordt? Waar kun je de juiste interventies en hulp vinden? Deze vragen heeft Suzanne van Hees en haar […]
Persoonlijk leiderschap: 7 tips om jouw kenmerken te ontwikkelen
ma 28 feb 2022 Goed persoonlijk leiderschap maakt jou een sterkere leider, een betere professional of een meer succesvolle ondernemer. Je leert vaardigheden om kritischer naar jezelf te kijken, beter met anderen samen te werken en de mensen om je heen actief te stimuleren. Maar, wat is persoonlijk leiderschap? En welke mindset is er nodig […]
Hoe kan je op afstand naar een baan zoeken?
ma 28 feb 2022 Het kan een hele uitdaging zijn om werk op afstand te zoeken en de aandacht te trekken van werkgevers buiten je eigen regio. Veel werkgevers vinden lokale kandidaten namelijk voordeliger dan kandidaten die zich elders hebben gevestigd. Het werken met kandidaten die verder van de werkvloer af wonen kunnen loopbaanbegeleiding en […]
De consequenties van het hebben van een ‘bullshitbaan’
ma 28 feb 2022 Het concept van ‘bullshit jobs’ is geïntroduceerd door antropoloog David Graeber in zijn boek Bullshit Jobs: A Theory (2018). Volgens Graeber is meer dan de helft van het maatschappelijk werk zinloos, en wordt het psychologisch destructief wanneer het gepaard gaat met een arbeidsethos dat werk associeert met eigenwaarde. Robert Dur, hoogleraar economie van prikkels […]
Gratis artikelen uit LoopbaanVisie 2022-1
Thema: Normaal ma 28 feb 2022 Wat normaal is is geen vaststaand feit. Wat normaal is wordt bepaald door een individu of een groep en kan over een tijdje worden vervangen door een ander normaal. Jouw normaal komt voort uit je opvoeding, de mensen die je kent, wat je ziet en hoort op tv en […]
Column: Zwerven door mijn hoofd
Korte verhalen: Brutaal ma 28 feb 2022 – Martin Reekers Ik wou dat ik kon zwervendoor de wereldin mooi weerof in warme regenDe eerste stap vereist het lefdat ik ontbeer…Van echte durf beroofd,kan ik enkel zwerven,zwerven door mijn hoofd… BrutaalOp het eerste gezicht ogen ze onschuldig en af en toe gedragen ze zich keurig. Maar we […]
Weggeefactie: de Perfecte Match
do 03 feb 2022 Weer de verkeerde persoon aangenomen? Is je nieuwe medewerker binnen een jaar vertrokken? Dan is het hoog tijd om te kiezen voor mensen die wel bij jouw bedrijf passen. Eigenlijk had je hem niet moeten aannemen, maar ja, je voelde een klik en hij wilde zo graag. Klinkt dit bekend? Je […]